ＳＰＩって何？

就職(しゅうしょく)活動(かつどう)の選考(せんこう)方法(ほうほう)として、ＳＰＩというものがあります。これから就職(しゅうしょく)活動(かつどう)を始める(はじめる)という方(ほう)には「ＳＰＩって何(なに)？」という疑問(ぎもん)を抱い(いだい)ている方(ほう)もいるのではないでしょうか。では、そのような方(ほう)のためにＳＰＩについて少し(すこし)ですが触れ(さわれ)てみます。ＳＰＩは基礎(きそ)能力(のうりょく)や性格(せいかく)適性(てきせい)の検査(けんさ)システムの代名詞(だいめいし)ともなっています。インターネットの普及(ふきゅう)に伴い(ともない)、採用(さいよう)がオープンになったことで応募者数(おうぼしゃすう)が激増(げきぞう)しました。全員(ぜんいん)と面接(めんせつ)をして採用(さいよう)できればそれが理想的(りそうてき)でしょう。しかし、それは物理的(ぶつりてき)に限りなく(かぎりなく)不可能(ふかのう)に近い(ちかい)です。そこで、各企業(かくきぎょう)では筆記(ひっき)試験(しけん)やエントリーシートという書類(しょるい)選考(せんこう)によって、応募者数(おうぼしゃすう)を絞っ(しぼっ)ているのが実情(じつじょう)となっているのです。これらをクリアしないと面接(めんせつ)にまで到達(とうたつ)できません。これが学生(がくせい)を悩ませ(なやませ)てくれる大きな(おおきな)ハードルの１つでしょうね。筆記(ひっき)試験(しけん)の過半数(かはんすう)を占める(しめる)ＳＰＩとは一体(いったい)どういったものなのでしょうか？大きく(おおきく)分ける(わける)と、言語(げんご)能力(のうりょく)(表現力(ひょうげんりょく)や文章力(ぶんしょうりょく)、言語(げんご)の理解力(りかいりょく)などをはかる)、非(ひ)言語(げんご)能力(のうりょく)(仕事上(しごとじょう)で必要(ひつよう)な数量(すうりょう)的(てき)処理(しょり)能力(のうりょく)をはかる)、性格(せいかく)適性(てきせい)(職務(しょくむ)に対(たい)する適応(てきおう)能力(のうりょく)をはかる)から構成(こうせい)されています。そして、これらを各々(それぞれ)の会社(かいしゃ)の求める(もとめる)能力(のうりょく)に合わせる(あわせる)形(かたち)で選択(せんたく)し使用(しよう)しているのです。内容的(ないようてき)には中学校(ちゅうがっこう)の学習(がくしゅう)範囲(はんい)と考え(かんがえ)ていいと思い(とおもい)ます。ＳＰＩですが、全体(ぜんたい)の６割(わり)程度(ていど)正解(せいかい)できれば合格(ごうかく)できます。ただ、時間(じかん)の割に(わりに)問題数(もんだいすう)が多く(おおく)、時間(じかん)が結構(けっこう)かかる計算(けいさん)問題(もんだい)などは苦手(にがて)な方(ほう)は最初(さいしょ)から捨てる(すてる)のもいいかもしれません。気分的(きぶんてき)にある程度(ていど)余裕(よゆう)をもたせて取り組ん(とりくん)でいけば、さほどは苦(く)にならないはずです。ただ、ぶっつけ本番(ぶっつけほんばん)だと、時間(じかん)が足り(たり)ないことがあるかもしれません。心配(しんぱい)な方(ほう)は問題集(もんだいしゅう)を一冊(さつ)買っ(かっ)てきて、頭(あたま)の体操(たいそう)くらいの軽い(かるい)気分(きぶん)で目(め)を通し(とおし)ておくといいと思い(とおもい)ます。苦手(にがて)な分野(ぶんや)の問題(もんだい)、引っかけ(ひっかけ)問題(もんだい)などを整理(せいり)しておくと、本番(ほんばん)も気楽(きらく)に取り組め(とりくめ)ますね。幸い(さいわい)、ＳＰＩの問題集(もんだいしゅう)はかなりの種類(しゅるい)のものが市販(しはん)されています。